Technische bedrijven houden last van tekort aan nieuwe aanwas

Technische bedrijven houden last van tekort aan nieuwe aanwas

Volgens ruim vier op de tien technische werkgevers is het tekort aan nieuwe aanwas de grootste uitdaging op personeelsgebied. Dit blijkt uit de TechBarometer, een onderzoek uitgevoerd door ROVC, partner in trainingen en opleidingen voor technisch Nederland. Ruim 700 respondenten uit de technische branche geven in het rapport antwoord op vragen over markt-, HR- en opleidingstrends binnen de techniek.

Het grote aantal onbekwame mensen dat op vacatures afkomt, is met 39 procent de tweede uitdaging. Dit lijkt haaks te staan op een ruime meerderheid (56 procent) die aangeeft dat zijn bedrijf bij de werving van technici meer moet letten op motivatie dan op het voldoen aan alle technische kwalificaties.

Aantal vacatures blijft gelijk

Voor ruim driekwart (76 procent) van de technische bedrijven geldt dat het aantal openstaande vacatures niet is veranderd door de coronacrisis. Bij 7 procent is het aantal vacatures zelfs toegenomen. In 2020 had een ruime meerderheid (57 procent) van de bedrijven gemiddeld nul tot twee vacatures open staan. Bij een kwart (26 procent) was dit drie tot vijf vacatures en 17 procent gaf aan jaarlijks gemiddeld meer dan zes vacatures uit te hebben staan. Maar liefst een op de tien technische vacatures (11 procent) staat gemiddeld langer dan een jaar open. Bij de helft (49 procent) van de vacatures duurt het gemiddeld één tot zes maanden voordat hij gevuld is en voor een derde (32 procent) is dit een half jaar tot een jaar.

Al langer te weinig aanwas

“Een tekort aan nieuwe aanwas is een probleem waar technisch Nederland al erg lang mee te maken heeft. Er is enorm veel vraag naar geschoolde technische vakmensen en de technische branche staat te springen om snel functioneel inzetbaar personeel”, zegt directeur John Huizing van ROVC. “Door middel van korte trainingen kunnen mensen met allerlei verschillende beroepsachtergronden al heel snel de techniek in. Goede om- of bijscholing is hier dan ook een belangrijke oplossing voor. Daarnaast is het van belang om huidig personeel uit te blijven dagen en doorgroeimogelijkheden te blijven bieden. Ook daarin spelen cursussen en trainingen een belangrijke rol.”

Veel actie op technische arbeidsmarkt

Technici zelf merken ook dat er grote vraag is naar bekwaam personeel, zo blijkt uit onderzoek van ROVC onder bijna 1.400 cursisten. Meer dan de helft (52 procent) zegt het afgelopen jaar wel eens een aanbod te hebben gekregen voor een andere functie. Een kwart (26 procent) werd hiervoor benaderd door een andere werkgever en tevens 26 procent is benaderd door een recruiter.

Zelf sluiten technici de ogen ook niet voor de kansen die de arbeidsmarkt biedt. Een op de vijf (19 procent) heeft zelf gesolliciteerd naar een nieuwe functie, waarvan ruim twee derde (68 procent) bij een nieuwe werkgever. De voornaamste redenen hiervoor waren persoonlijke ontwikkeling (56 procent), doorstromen naar een hogere functie (44 procent) en een gebrek aan uitdaging (34 procent).

Bron: ROVC